一、任职要求：

1、熟悉电脑操作，熟练使用办公软件，文字功底好，打字速度快，每分钟80-120字，具有听打能力。

2、相关专业本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，熟悉招聘、绩效考核流程和技巧。

3、能够完成所负责模块的工作，执行力强，责任心强，较好的表达能力；

4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够妥善处理各种人际关系。

5、具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

二、岗位职责：

1、负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2、熟悉国家和地方社保、医保政策，缴纳员工社保和医保，负责员工社保和医保的增减员。

3、协助上级领导完善公司各项管理规范或制度，并督促各部门落实；

4、参与制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职手续等相关政策流程；

6、收集统计各部门绩效指标数据，确保数据真实准确性；

7、劳动合同入档管理，以及其他六大模块工作；

8、优化各项人事常用文件、表格等基础性工作。